La victoire par l'organisation

« Ce travail révolutionnaire va changer les conversations au sein des bureaux de direction du monde entier. Mélange exceptionnel de théorie et de recherche, il définit comment les dirigeants et les professionnels des ressources humaines peuvent apporter de la valeur aux clients, aux investisseurs et aux employés en allant au-delà de la guerre des talents vers la victoire par l'organisation.
--Ram Charan

« Une force poussée à l’extrême est bien souvent une faiblesse. Victory Through Organization m'a aidé à mieux comprendre comment la noble recherche du talent s'est faite au détriment d'une attention tout aussi réfléchie sur la capacité organisationnelle nécessaire pour créer un avantage concurrentiel. Dave Ulrich et ses collègues sont très fiers d'être provocateurs – ce livre vous fera certainement réfléchir sérieusement à ce qui maximise réellement la valeur de votre entreprise.
--Kevin Cox, CHRO American Express

« Victory Through Organization tient la promesse de son titre ! Mettre votre service RH au défi de devenir un propriétaire plus stratégique de la culture et de la compétitivité à l’échelle de l’entreprise créera une valeur énorme pour toutes les parties prenantes de votre organisation. Ce livre démontre la puissance de TEAM. . . et vous fournit, à vous et à votre direction RH, le manuel dont vous avez besoin pour devenir une équipe championne.
--Dave Brandon, président-directeur général de Toys "R" Us, Inc.

« Quiconque souhaite créer la victoire grâce à l’organisation trouvera dans ce livre un référentiel essentiel d’idées. S'appuyant sur des décennies de recherche empirique et une riche expérience de conseil, les auteurs donnent vie aux clés pour dépasser la guerre des talents en créant des organisations hautement performantes.
--Leena Nair, CHRO Unilever

« Victory Through Organization prouve que la prochaine évolution des RH jouera un rôle central dans la formation des organisations gagnantes. Il ne s’agira pas d’un ensemble d’individus qui s’imposeront dans notre monde complexe et en évolution rapide, mais plutôt d’organisations plus compétentes, perspicaces et alignées.
--Mike Volkema, président et ancien PDG, Herman Miller, Inc.