Gagner la guerre des peuples : ce qu'il faut pour acquérir et retenir les talents dont vous avez besoin

Vous souvenez-vous du bon vieux temps ? Quand les entreprises pourraient licencier la moitié de leurs effectifs, délocaliser le reste, réduire leurs avantages sociaux, geler leurs salaires et s’attendre à ce que les bonnes personnes restent et soient reconnaissantes ? Cette époque est révolue depuis longtemps : l'équilibre du pouvoir entre les talents et le capital s'est inversé. Les chiffres sont stupéfiants : en Allemagne, il manque déjà 200 000 ingénieurs en 2003. Les deux tiers de tous les cadres des entreprises occidentales (États-Unis et Europe) devraient changer d'emploi au cours des 36 prochains mois. Tout cela à une époque où la nouvelle économie signifie que vous devez simplement avoir des personnes créatives, instruites et intelligentes qui travaillent pour vous, sinon vous serez laissé pour compte. Leur donner de l'argent ne fonctionnera pas non plus - les gens veulent du défi, de la flexibilité, des avantages personnalisés - et vous devrez fournir ces choses. Cette 2e édition a été remaniée et rendue encore plus personnelle, avec de nouveaux éléments sur la manière de tirer parti des guerres populaires pour votre propre carrière.