Talk, Inc. : Comment des dirigeants de confiance utilisent la conversation pour dynamiser leur organisation

Un leadership basé sur la conversation Comment les dirigeants peuvent-ils faire en sorte que leurs grandes entreprises ou leurs entreprises en croissance se sentent à nouveau petites ? Comment peuvent-ils retrouver la magie (l’alignement stratégique serré, le haut niveau d’engagement des employés) qui a motivé et animé leur organisation lorsqu’elle était une start-up ? Comme de plus en plus de dirigeants l’ont découvert ces dernières années, la réponse à cette énigme réside dans le pouvoir de la conversation. Dans Talk, Inc., Boris Groysberg et Michael Slind montrent comment des dirigeants fiables et efficaces adaptent les principes de la conversation en face à face afin de poursuivre une nouvelle forme de conversation organisationnelle. Ils explorent la promesse d'un leadership basé sur la conversation, de la pratique éprouvée consistant à parler franchement (et à bien écouter) à l'adoption réfléchie de la technologie des médias sociaux. Et ils offrent des conseils sur la façon d’équilibrer les avantages d’une discussion ouverte avec les réalités de l’exécution stratégique. S'appuyant sur l'expérience de dirigeants de diverses entreprises du monde entier, Talk, Inc. propose des idées provocatrices et des conseils conviviaux sur la manière de rendre la culture organisationnelle plus intime, plus interactive, plus inclusive et plus intentionnelle. plus conversationnel.