Harmoniser le travail, la famille et la vie personnelle : de la politique à la pratique

Les organisations ne peuvent plus se permettre de supposer que l’employé idéal est un homme, travaillant à temps plein et libre de responsabilités extérieures au travail. À mesure que le pourcentage de femmes dans la population active augmente et que le nombre de familles à double revenu augmente, la demande de modèles d’emploi plus flexibles se fait de plus en plus sentir. Harmoniser le travail, la famille et la vie personnelle examine les défis organisationnels liés à l'introduction de politiques et de pratiques travail-vie personnelle d'un point de vue individuel et managérial. S'appuyant sur un large éventail d'études de cas internationales d'entreprises où de telles politiques ont réussi ou échoué, il constitue un guide pratique pour la conception et la mise en œuvre de politiques. Harmoniser le travail, la famille et la vie personnelle sera une lecture essentielle pour les praticiens des ressources humaines, les étudiants avancés et les chercheurs universitaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du comportement organisationnel ou de la gestion de carrière.